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课程介绍
课程简介
全国人力资源师班,考不过,退全款。无学习压力。全国人力资源师论文免试。 人力资源宏观管理是对社会整体的人力资源的计划、组织、控制,从而调整和改善人力资源状况,使之适应社会再生产的要求,保证社会经济的运行和发展。 人力资源微观管理是通过对企业事业组织的人和事的管理,处理人与人之间的关系,人与事的配合,充分发挥人的潜能,并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制,以实现组织的目标。 企业人力资源管理人员全国统一考试按照全国职业标准分为 1.人力资源管理员(全国职业资格四级) 2.助理人力资源管理师(全国职业资格3级) 3.人力资源管理师(全国职业资格二级) 4.高级人力资源师(全国职业资格一级) 人事管理阶段又可具体分为以下几个阶段: 1.科学管理阶段 2.工业心理学阶段 3.人际关系管理阶段 考试时间: 每年上半年和下半年各举行一次。上半年,5月的第3个周末(一般是周日)。下半年,11月的倒数第二个周末(一般为周日)
适合人群(满足一下其一即可)
全员
授课内容
考试内容:
1.基础知识:采取标准化试卷书面测试方式,考生在答题卡上作答。
2.技能考试:采取闭卷书面测试方式,考核的题型包括计算分析题、问答题和案例分析题等。
3.论文综合评审:口头或书面答辩。
课程特色
全国人力资源师班,考不过,退全款。无学习压力。全国人力资源师论文免试。